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第315章 腾达的招聘标准（第2页）

“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”

“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

裴谦听得直皱眉。

这就是一般hr的标准面试流程。

但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！

简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！

长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让裴总寝食难安么？

肯定不行！

裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”

她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。

裴谦对这样听话的员工非常满意，把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

“我们腾达的标准是，不拘一格降人才！”

“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”

“这绝对不行！”

“所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”

“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”

郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大了，根本面试不过来啊。”

裴谦摇了摇头：“不需要每个都面试。”

“我们找个时间，为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地，让他们闭卷答题。”

“到时候按照岗位取前几名进入面试。”

郝云依然很懵：“这样的话，成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”

“人数越多，花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”

造价不菲？

那不是正好吗！

裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。”

“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上快速记录。

郝云纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷？”

裴谦摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”

“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”

“笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”

“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”

郝云：“啊？交叉面试是指？”

裴谦解释道：“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者，摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”

郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？俗话说隔行如隔山……”

裴谦微微一笑：“这个好办。”

“事先确定好面试题和面试答案。例如，腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者，即使他对逆风物流的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

郝云感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”

裴谦卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”

“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！”

郝云恍然地点点头，赶忙记录。

裴谦继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”