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第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）（第2页）

高效工作，注重创新；

服从领导，思想独立；

劳逸结合，目标长远！

……

看完这份文档，李雅达陷入了沉默。

突然觉得有些愧疚！

原来，裴总三令五申地让我们不要加班，竟然还有这种深意？

李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！

这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。

还是得再接再厉！

这份文档，非常有用！

她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”

郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”

“不用谢我，这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈！”

“我们部门的这位员工，希望能够引导其他部门的新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”

“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”

“我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”

“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”

李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”

虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

这时候，这样的一份文档就至关重要了！

郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见。

万一外传，引起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。

所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。

李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。

这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。

总之，只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。

这些骨干在工作中形成良好的氛围，自然而然的就可以引导其他普通员工，让他们自发地靠拢过来。

李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里，顺便加密了一下，防止外泄。

一切准备完毕，李雅达来到裴总的办公室，轻轻敲门，告诉裴总自己要启程了，下周一才能回来，如果有事的话随时联系。

裴谦微笑道：“放心，不会联系你们的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的问题一概不要管。”

“时间不早了，快去准备准备出发吧！”

离开裴总的办公室，李雅达莫名的有种被赶出公司的错觉。

……

……

送走了李雅达，裴谦感到轻松多了。

这么多骨干成员都出国去玩了，自己应该安全了吧？

应该能安心休息一周了吧？

真是来之不易的闲暇时光啊。

裴谦随便刷了刷网页，看了看最近的新闻。

突然，他想到了些什么，在网站上搜索关键词“ioi”和“指头公司”。

竟然只有一些非常边边角角的报道，热度很低，一些玩家论坛上也基本上没人在讨论。

裴谦又换了英文关键词来搜索，然后凭借着自己的四级英语水平努力地在茫茫多的搜索结果中寻找半天。