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第一百零一章 队伍建设（第2页）

首先做的第一件事，便是纠正这些倭人俘虏错误的观念。

列数倭王及上层贵族，向天下共主，天可汗的唐军发动白江之战，是错误的，是不顾兵卒死活的。

纯为私欲而让兵卒们去送死。

光是这么宣传，很难让这些倭人俘虏从心里认可。

这就涉及第二件事。

将之前加入“不良人”做为骨干的倭人，将他们陪送成政治工作的干部，让他们去向那些倭人俘虏做思想工作。

这些骨干里不少人原本就是地方的贵族武士。

如新右三郎。

有他们现身说法，再加上唐军搜集的一系列资料证据，终于令倭军俘虏改变了想法。

他们本来也只是底层的士卒，打仗送死有份。

真正的富贵，他们也享受不到多少。

反而被上面的贵族欺凌的事，时有发生。

这就涉及到第三件事，那便是“诉苦大会”。

通过倭人骨干细心耐心的引导，通过诉苦大会上，从投靠的骨干到地方农户的声讨，到倭军俘虏中，有人主动站出来历数那些倭国旧贵族对下层的欺压，凌辱。

这场变革，已经从星火燎原，化作熊熊烈火，一发而不可收拾。

过去压在人心上的贵族大山，开始崩塌了。

这是倭国从旧王室，到贵族，整个上层阶层，系统性的崩塌。

做完这些还不算。

之后还有许多配套的制度。

比如倭人骨干下去，做政治教员。

唐军将士下基层，与底层士卒同吃同住同训练，并不断强化加入唐军和不良人的好处，荣誉、愿景。

实现军中有团，有不良人组织，有支队，有小组。

保证唐军对基层绝对的领导。

发展加入不良人积极份子。

并且每训练几天后，加入对旧贵族的控诉，对地方贵族吸血的诉苦运动。

此外，将俘虏的倭军，分批接受教育改造。

发展积极分子留用。

大多数轮换教育。

其中死硬分子进行清洗。

并对倭军中有才能的，破格提拔，不吝封赏。

不断开展荣誉和唐军纪律教育。

还有说历史，讲故事，大讲自古以来。

最后是以战养战。

在战斗中，将这些俘虏完成最后的淬火转化。

经历唐军这一套手段下来，在极短的时间里，便消化吸收了大量的俘虏，并将之转化为立场坚定的唐军士卒。

并且发展出一大批倭人不良人。

还有更多等待加入的积极分子。

这个结果，别说安文生、高大龙没见过。

甚至连听都没听过。

最近几个月下来，之前投靠的两万倭人仆从，已经大半转化为唐军直属战兵，而且忠诚可靠。

进攻本州岛，就是以这些人为主力。

此外还有从筑紫俘虏的倭军近两万人，也已经改造了大半。

按这个效率，唐军边打边改造，只怕年底打下倭国列岛后，安文生手里就会有一支数万人的精锐“唐卒”。

确实是精锐。

虽然不是真正的唐人。

但精神和身份的认同，荣誉感和晋级制度的打造，“不良人”组织的入驻。

使得这样一支军队，远比现在的大唐府兵，纪律更强，也更忠诚。